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Bitcasino.io Red Tiger Gaming As quatro maiores auditorias não vão atingir as metas de mulheres sócias em 2025

data de lançamento:2025-03-01 15:39 tempo visitado:67

A EY e a PwC não devem atingir as metas de 2025 para representação de mulheres sócias no Reino UnidoBitcasino.io Red Tiger Gaming， dentro do esforço das quatro grandes empresas globais de auditoria e consultoria –as Big Four– para aumentarem a proporção de mulheres no alto escalão.

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O braço britânico da EY， que havia definido a meta mais ambiciosa， está prestes a ficar aquém do seu objetivo de forma mais dramática. A empresa havia definido 40% de sócias este ano， mas até o final do ano passado tinha apenas 28%.

As empresas de auditoria aumentaram o número de mulheres em cargos de liderança nos últimos anos， com a EY nomeando recentemente Janet Truncale como sua nova presidente global e Anna Anthony como a nova sócia-gerente da empresa do Reino Unido.

A imagem mostra um grupo de pessoas caminhando em frente a um edifício com os logotipos da PwC e do OBC. No primeiro plano， há um homem usando uma camiseta escura e calças curtas， seguido por três mulheres， uma delas com um chapéu e outra com uma blusa rosa. No fundo，<a href=

plataformas do tigrinho Como Funciona o Jogo do Tigre Para Ganhar Dinheiro: Guia Completo uma mulher de cabelo longo e claro passa ao lado. O ambiente é urbano， com uma fachada de edifício moderno." class="img-responsive c-image-aspect-ratio__image" src="https://f.i.uol.com.br/fotografia/2025/02/11/173929443567ab86e32aa19_1739294435_3x2_md.jpg" height="66" width="100"> Pedestres em frente à sede da americana PwC， em Nova York. - SPENCER PLATT/Getty Images via AFP

Mas elevar o equilíbrio de gênero no alto escalão tem se mostrado um processo lento， um fenômeno que se repete em outros setores， como o jurídico e o financeiro.

As Big Four –EY， PwC， KPMG e Deloitte– estabeleceram metas nos últimos anos para aumentar suas proporções de sócias e， em troca， ajudar a reduzir suas disparidades salariais de gênero. No final da década de 2010， as mulheres representavam menos de um quinto dessa proporção no Reino Unido.

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A PwC está três pontos percentuais abaixo de sua meta de 2025 de uma participação feminina de 30% de sócias no Reino Unido， de acordo com seus dados mais recentes. O número aumentou de um a dois pontos percentuais por ano desde 2021， o que significa que seria necessário um salto maior para fechar a lacuna antes que a PwC divulgue seus novos números no final deste ano.

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A KPMG e a Deloitte já atingiram suas próprias metas no Reino Unido. A KPMG foi a primeira das Big Four a publicar dados de diversidade de gênero há pouco mais de uma década e superou uma meta provisória de 25% em 2022. Ela teve uma parceria de 29% de mulheres no Reino Unido em 2023.

E a Deloitte relatou no ano passado que 30% das suas sócias eram mulheres， antes do prazo de 2025 para atingir esse número.

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No entanto， ambas as empresas não deverão atingir metas de parceria global —objetivos que a PwC e a EY nem sequer têm.

As Big Four argumentam que aumentar o número de sócias leva tempoBitcasino.io Red Tiger Gaming， devido à necessidade de construir um modelo para identificar potenciais perfis de liderança entre candidatas com experiência suficiente para serem promovidas.

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